Die größte Pensionsreform seit zwei Jahrzehnten nimmt endlich Gestalt an: Mit klaren Maßnahmen zur Kostendämpfung, einem verbindlichen Nachhaltigkeitsmechanismus und dem Ziel, das faktische Pensionsantrittsalter anzuheben, bringen wir Verantwortung und Realismus ins Pensionssystem. Warum das längst überfällig ist – und was wir konkret umsetzen – lest Ihr hier:
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Österreich steht vor schwierigen Budgetentscheidungen. Besonders umstritten ist die geplante Erhöhung der Krankenversicherungsbeiträge für Pensionist:innen von 5,1 % auf 6 %. Trotz Kritik halte ich diese Maßnahme für gerechtfertigt – aus mehreren wichtigen Gründen, die ich im Folgenden darlege.
Der Weltfrauentag ist ein Tag des Feierns – aber auch der Mahnung. In Österreich fällt er fast mit dem Equal Pay Day zusammen, der zeigt, dass Frauen bis dahin rechnerisch „gratis“ arbeiten. Besonders besorgniserregend: Vorarlberg hat den größten Einkommensunterschied.Für uns NEOS bleibt finanzielle Unabhängigkeit das zentrale Ziel, denn nur so haben Frauen echte Wahlfreiheit – ob in Karriere, Familienplanung oder im Leben allgemein.
Kaum eine arbeitsmarktpolitische Entscheidung der letzten Jahre hat so viele Emotionen geweckt wie die Abschaffung der Bildungskarenz. Während die einen von einem "sozialpolitischen Kahlschlag" sprechen, sehen wir darin eine dringend notwendige Reform. Doch worum geht es eigentlich?
Seit 20 Jahren Stillstand, kurzfristige Wahlgeschenke und steigende Belastungen für Erwerbstätige – unser Pensionssystem ist auf einem riskanten Kurs. Wir NEOS setzen uns für echte Veränderungen ein: Mehr Flexibilität und vor allem die Abbildung der steigenden Lebenserwartung in unserem Pensionssystem über einen Automatismus. Am Weg dorthin sind viele Begleitmaßnahmen notwendig, wie längeres gesundes Arbeiten, flexiblere Übergänge, bessere Umschulungen und weniger Frühpensionen. Unsere Vorschläge dazu sind nun teilweise im Regierungsprogramm verankert – ein erster, aber längst nicht ausreichender Schritt.